GlosarioES1 min readUpdated: 30 jul 2026
Paz laboral
Cuando un sindicato como ver.di quiere convocar una huelga durante negociaciones salariales en curso, primero debe respetar la paz laboral (Friedenspflicht): mientras esté vigente un convenio colectivo o transcurra un plazo de negociación acordado, ni el sindicato ni la asociación patronal pueden emprender medidas de conflicto laboral como huelgas o cierres patronales.
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Fuente: Frachtportal News: "Deutsche Seehäfen: Warnstreiks ab 31. Juli möglich"
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Simulador Incoterms 2020: ¿Quién asume costos y riesgos?
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Definición & Explicación
Cuando un sindicato como ver.di quiere convocar una huelga durante negociaciones salariales en curso, primero debe respetar la paz laboral (Friedenspflicht): mientras esté vigente un convenio colectivo o transcurra un plazo de negociación acordado, ni el sindicato ni la asociación patronal pueden emprender medidas de conflicto laboral como huelgas o cierres patronales. La paz laboral otorga seguridad de planificación a ambas partes y permite negociar sin la amenaza de una acción inmediata. Termina automáticamente al expirar el convenio o el plazo acordado; a partir de ese momento, las huelgas de advertencia son en principio posibles. Para transitarios y cargadores, el fin de la paz laboral es una importante señal de alerta temprana: el riesgo operativo para puertos, terminales y tráfico de suministro aumenta notablemente incluso sin una huelga concretamente anunciada. No debe confundirse con la huelga de advertencia misma, que solo es posible tras la expiración de la paz laboral.
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